'वर्कहॉलिक' जापान फोर डेज़ वर्किंग पर दे रहा जोर, इस बड़ी समस्या का सामना कर रहा देश

जापान श्रम की कमी और कम जन्म दर को संबोधित करने के लिए चार दिवसीय कार्यसप्ताह को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रहा है। सरकार ने पहली बार 2021 में "हतरकिकाता कैकाकु" या "कार्य शैली सुधार" अभियान शुरू करते हुए इस विचार का समर्थन किया। इस पहल का उद्देश्य विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए कम कामकाजी घंटों और लचीले शेड्यूल को प्रोत्साहित करना है। हालांकि, सरकारी समर्थन के बावजूद, यह अवधारणा कंपनियों और कर्मचारियों के बीच लोकप्रियता हासिल करने में धीमी रही है।

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सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि वर्तमान में केवल 8% जापानी कंपनियां ही कर्मचारियों को प्रति सप्ताह तीन या अधिक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं।
इसके विपरीत, 7% कानूनी रूप से अनिवार्य एक दिन की छुट्टी का पालन करते हैं।

व्यवसायों के लिए नई सहायता सेवाओं के लिए जिम्मेदार विभाग ने बताया कि अब तक केवल तीन कंपनियों ने परिवर्तनों को लागू करने पर सलाह मांगी है। जापान में पैनासोनिक के 63,000 कर्मचारियों में से केवल 150 ने इसकी उपलब्धता के बावजूद चार-दिवसीय कार्यक्रम चुना है।

कार्य संस्कृति और समाज पर प्रभाव
बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए जापान का समर्थन उस देश में एक बड़े बदलाव का प्रतीक है जो अपनी गहन कार्य संस्कृति के लिए जाना जाता है। अनुरूप होने का सामाजिक दबाव अक्सर नागरिकों को सहकर्मियों द्वारा उपेक्षित समझे जाने से बचने के लिए एक साथ छुट्टियां लेने के लिए प्रेरित करता है। 85% नियोक्ताओं द्वारा रिपोर्ट की गई ओवरटाइम पर कानूनी सीमाओं और प्रति सप्ताह दो दिनों की छुट्टी के प्रावधानों के बावजूद, कुछ कर्मचारी अभी भी "सेवा ओवरटाइम", असूचित और अवैतनिक अतिरिक्त कार्य घंटों में संलग्न हैं।

अधिक काम से संबंधित मौतें और जन्म दर में गिरावट

हाल ही में एक सरकारी श्वेत पत्र में "कारोशी" के कारण प्रति वर्ष कम से कम 54 मौतों की सूचना दी गई, जिसका अर्थ है "अधिक काम से मौत", जिसमें दिल के दौरे के मामले भी शामिल हैं। जापान की जन्म दर में गिरावट के साथ, कुछ अधिकारियों का तर्क है कि व्यवहार्य कार्यबल बनाए रखने के लिए कार्य-केंद्रित मानसिकता को बदलना महत्वपूर्ण है।
सरकारी डेटा का अनुमान है कि कामकाजी उम्र की आबादी में 40% की गिरावट आएगी, जो वर्तमान में 74 मिलियन से 2065 तक 45 मिलियन हो जाएगी, जिसका आंशिक कारण नौकरी-केंद्रित संस्कृति है।